【龙一为什么会这么排斥团队任务呢？即便是原本的团队发生了一些不愉快的事情，加入临时团队应该也没问题吧？毕竟长期执行单人任务，精神负担是真的挺重的。】
小C露出了非常不解的表情。
作为临时团队的长期参与者，她是真的很难理解为什么有人会宁愿承受精神崩溃的可能性，也坚持不愿意跟人组队。
【单人任务和团队任务有什么不同吗？】
龙二和巴九灵都挺好奇的，她们俩还从来都没有进行过单人任务，虽然知道单人任务和团队任务是不一样的，但是也并不是很清楚单人任务会对任务执行者产生什么影响。
【要说跟团队任务的差别嘛？其实也就两个，第一个就是，单人任务的难度一般会比较小，但是也不是绝对的，有的时候单纯是因为那个任务位面没办法安排团队任务，所以才不得不以单人任务的形式进行发布。第二个就是单人任务里面只有你一个人完成任务。】
听到承泽的解释，龙二和巴九灵忍不住嘴角抽搐了一下。这个解释……好像有用，但是又好像完全没有什么用。
【其实执行一次两次单人任务对于精神的影响并不会特别大，你依旧会非常清楚自己的身份，因为公司员工的精神力其实都挺强大的，而且还有记忆中心提供的帮助。连续执行十次以内的单人任务，整体而言并不会对大多数员工产生任何不良影响。可是公司进行过统计，如果员工连续执行十五次以上的单人任务，就会开始对自己的身份产生不确定感。而执行了二十次以上任务之后，他们对于自己身份的模糊感，就会开始影响到他们对于自己的认知。三十次单人任务以后，他们会进入一种自我身份质疑的状态中。但是以上情况发生之后，那些员工基本上都选择了向公司进行求助，纠正过来也并没有多么困难。】
龙二和巴九灵点了点头，大概在自己的精神空间里模拟了一下那种情况，将姜若兰所说的情况牢牢地记在了自己的脑子里。
【阿梦你那儿应该有龙一的任务完成情况，可以给大家看一下。】
龙二将相关的数据拉了出来，果然发现了问题。
龙一前期的任务完成度和评价还是很高的。
但是从第五年开始，大概十五次任务之后，他的任务完成度开始波动，到了二十次之后反而稳定了一些，可是到了三十次之后，他的任务完成度甚至会低至勉勉强强达到及格线的程度，但是其中也不乏完成度极高的情况，总而言之就是非常得不稳定，而且从数据结果来看，那种不稳定一直持续到了现在。
看到数据之后，新员工龙二和巴九灵露出了欲言又止的表情。
一看到龙二的表情，姜若兰就知道她想要说什么了，托着下巴，笑着看着她。
【阿梦，你觉得公司为什么没有对龙一的情况进行干预呢？】
被小姑姑这样直接戳穿了心里的想法，龙二有点局促地摸了摸鼻尖，摇了摇头。
【其实公司目前所采用的规则，并不完全是元泽老头脑袋一热想出来的，而是公司在长期的运行过程中，跟员工逐渐达成某一种平衡和共识的结果。换句话说，你觉得公司对于员工的管理权限应该到哪一种程度呢？或者更直白地说，你觉得作为员工，为了保证自己地益处，你愿意向公司让渡多少自由呢？】
权利和义务是相对的。
当个人选择归属于一个团体或者组织，以便享受团体带来的权利的时候，就相当于默认了要向这个团体或者组织让渡一部分自由，也就是接受自己必须承担一部分义务的事实。
这一点，龙二心里是非常清楚的。
如果要保证自己在出现异常状况的时候能够及时得到公司帮助，其实也就相当于要接受公司对自己的状况随时进行监控。
【如果是我的话，我应该是能够接受公司对我的状况随时进行监控的，只是龙一或许会跟我做出不同的选择。】
想明白这一点之后，龙二也就明白了为什么公司没有对龙一的异常状态进行干预了，因为这一点是根据员工的个人选择而来的。
就好像有龙一这种出现了异常状况之后，依旧我行我素的员工，也有那种意识到自己的状况出现了异常，就及时向公司进行求助的员工。
每个员工跟公司的关系不同，对于公司的信任感也各不相同，没有办法强求他们的选择一定是要符合自己观点的，毕竟每个人的处境不同，个人观点也不一定就是绝对适用的。
【其实在发现龙一的任务完成状况异常的时候，系统精灵是会对他进行提醒的，但是系统精灵可以进行提醒，却不能强制性干预员工的选择，这也是公司的基本法则之一。】
姜若兰补充完了之后，歪着头，皱着眉，仿佛在想什么疑难问题一样。
【你们说，龙一跟车左团队其他人的关系怎么样？】
听到这样一个问题，阿特克特第一个举了手。
【如果我有一个母位面的老乡，从来都不跟我一起执行任务，即便是凑人凑得再困难，他也不跟我组队的话，估计一次两次之后，我就跟他疏远了。】
这是阿特克特的选择，倒也不难理解。
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